Delavnica uspešnega vodenja
SANJATE SVOJ USPEH?
Na naš način vodenja poleg zunanjih dejavnikov vpliva predvsem veliko število naših notranjih psihičnih dejavnikov, ki izhajajo iz našega nezavednega. Če želimo uspešno delovati navzven, moramo najprej zelo dobro poznati sebe in svoje delovanje v vlogi managerja. Vsebine, ki jih o sebi poznam z vidika mojega zavestnega ego delovanja, so zvečine očitne. A kar 90-95 % našega delovanja je nezavednega. Kako spoznati ta del sebe? Kako zaznavati ta del pri svojih sodelavcih? To pa so ključna spoznanja, ki jih ponujajo naše delavnice.
Carl Gustav Jung, švicarski psihiater in nevrolog, utemeljitelj analitične psihologije je trdil, da: Kdor gleda navzven, sanja; kdor gleda navznoter, je prebujen! Če želite torej pogledati navznoter in se prebuditi, ozavestiti svoja ravnanja, ki vam ne prinašajo dobrih rezultatov, osvetliti svoje slepe pege in s širšim poznavanjem svojega delovanja in delovanja svojih sodelavcev pridobiti orodja za bolj uravnoteženo, na vire osredotočeno in ciljno naravnano vodenje svojega podjetja in svojih zaposlenih, potem te delavnice ne smete zamuditi.
Uspešni bomo, če bomo v svojih zaposlenih uspeli prepoznati njihove motive delovanja, kajti le tako bomo delili skupno vizijo. Kot pravi Dwight Eisenhower »Vodenje je umetnost, pripraviti nekoga, da naredi to, kar potrebujemo, ker sam tako hoče.«.
Delavnica je sestavljena iz petih vsebinskih sklopov, ki se lahko izvajajo posamično ali v kompletu. Vse delavnice temeljijo na jungovski analitični psihologiji in podjetniški praksi ter so sestavljene iz treh delov:
I. Manager kot vizionar
II. Manager kot strateg
III. Manager kot junak
Vsebinski sklopi, ki so na voljo v petih delih z vajami posameznega področja pa so naslednji:
Kdo sem in kako delujem?
(Delavnica vključuje analizo mojega osebnostnega tipa, kaj mi leži in česa se raje ne lotevam, kaj mi predstavlja izziv in tip ljudi, s katerimi najtežje shajam ter kako delujem v odnosih z ljudmi okrog sebe, kako prilagoditi stil vodenja posameznim osebnostnim tipom ljudi)
Kje so viri moje moči?
(Analiza mojega načina vodenja, moja blagovna znamka, osnove moje marketinške strategije, viri moje motivacije)
Kaj mi predstavlja stres?
(Vsebine, ki mi ne ležijo, kje sem šibek in česa pri sebi ne prepoznavam, pa to poznajo vsi ostali okrog mene, kaj lahko počnem s tem?)
Kako delujem v konfliktnih situacijah? Zakaj tako delujem?
(Pasti mojega vodenja v prihodnjem – kako jih lahko preobrazim v izzive, svoje potenciale … Kaj lahko spremenim in kaj moram sprejeti?)
Kaj je moje poslanstvo kot vodja in kako pomagati zaposlenim, da sprejmejo strategijo podjetja?
(V kakšnem poslovnem prostoru delujem? Katere vrednote veljajo tu? Kaj so nenapisana pravila?)
Kdo in kje sta jing in jang v poslovnem svetu
(Pomen poznavanja svojih načinov delovanja, strasti, izzivov, virov moči in zunanjih zahtev delovnega prostora za uspeh v določenem poslovnem okolju, spretnost in večplastnost uporabe)
Nisem to, kar se mi je zgodilo, ampak sem to, kar sem se odločil, da postanem!
2. Ostale delavnice s področja osebnostne rasti in zdravja pri delu, ki jih izvajamo sami ali s partnerskimi podjetji:
Kaj moram vedeti o svojih zaposlenih? (neizogibna znanja za delo z ljudmi)
Viri moje moči pri vodenju (kaj mi lahko pomaga pri uspešnem vodenju)
Miti in resnice uspešne prodaje (kaj je potrebno, da bom uspešen prodajalec in kaj vse na to vpliva)
Kako se pripraviti za vstop na tuje trge? (veščine dobrega vstopa na nov trg in pasti)
Kako komunicirati, da bova oba zmagovalca? (uspešne komunikacijske veščine)
Izzivi stresnih situacij in upravljanje s stresom (kaj nam povzroča stres in zakaj)
Vaje za obvladovanje in zmanjševanje stresa (samomasaža, dihalne in meditacijske tehnike)
Iskanje stika s sabo (umiritev sebe in svojega duha, meditacija)
Izzivi najstništva
Ustrahovanje v vrtcu ali šoli
Stik z umetnostjo na delovnem mestu (umetnost in gib za drugačen pogled na svet)
Divji moški in divja ženska tu in zdaj (krepitev izvornih ženskih in moških potencialov v nas in povezava z njimi)
Prednosti in izzivi starejših zaposlenih (kaj so zakladi starejših in na kaj moramo biti še posebej pozorni pri delu z njimi, da ohranjamo spoštovanje in povezanost z njimi)
Modrosti življenjske jeseni (dragocenosti in koristnosti staranja, sprejemanje sprememb in življenje z njimi)
Zdravje na delovnem mestu (različna področja promocije zdravja na delovnem mestu: šola pravilne drže za zdravo hrbtenico, zdrava prehrana glede na letni čas in tip človeka – TKM in naturopatija, delavnica za celostni vid)
Ponudbo vedno prilagodimo poslušalcem oz. naročniku in njihovim potrebam.
Izobraževanja so namenjena različnim profilom srednjega in visokega managementa, HR profilom, prodajnim službam in splošnim kolektivom, ki jih zanima profesionalna in osebnostna rast ter skrb za zdravje in dobro počutje.
Veseli bomo, če bomo lahko sodelovali v okviru vaših usposabljanj.
